Консалтинг: аудит, бухгалтерский учет, налоги — Блог о стажерах и стажировках, консалтинговые услуги бухгалтерский учет и налогообложение.

future_for_you

В помощь студенту и работодателю

Консалтинг: аудит, бухгалтерский учет, налоги future_for_you October 28th, 2010

Умеете ли вы готовить роллы по фиксам ?
Данный пост для нас написал наш друг Фарид Керимов, к.э.н. выпускник Финансового Университета, имеющий значительный опыт работы в сфере аудита и финансового учета

Приготовление роллов, как ни странно, один из необходимых навыков начинающего аудитора. Однако, наряду с этим ценным знанием, немаловажно владеть жаргоном аудиторов «Большой четверки» (Big4). И чтобы вы могли применить эти знания на практике, вам, наверняка, будет интересна работа в одной из компаний "Большой четверки"

1. Что такое Big4 и почему именно они?
Big4 – это глобальные лидеры на рынке консалтинговых услуг в области аудита, налогообложения и бухгалтерского учета. В Big4 входят: Deloitte, Ernst and Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers. Эти компании не связаны друг с другом юридически — они работают на одном рынке. Наиболее известные глобальные конкуренты Big4: Grant Thornton, BDO, PKF. Все перечисленные компании имеют офисы в Москве и других промышленных центрах России.

2. Чем отличается консалтинг в области бухгалтерского учета от работы бухгалтера? Все просто: консалтинг это интересно!
Первое и главное отличие в том, что бухгалтер, работая в back-office, обеспечивает работу фирмы (является cost-центром). В то же время, консультант (специалист по финансовому учету, аудитор или налоговый эксперт) является частью команды front-office, соответственно, предоставляет услуги и приносит доход фирме (profit/revenue центр). Вывод: консультант должен быть всегда ориентирован на клиента, дружественно настроен, заинтересован, улыбчив, готов выслушивать клиента, понимать его проблемы и предлагать релевантные решения. Забудьте злостных теток из бухгалтерии «вас много — я одна»: во-первых, они уже вымерли, во-вторых, такие сейчас никому не нужны.

Второе отличие заключается в характере работы бухгалтера и консультанта. А именно, работа бухгалтера в России, как правило, монотонна. Работа консультанта носит проектный характер, клиенты отличаются размерами, отраслями. Вчера вы делали проект для производителя стали, а сегодня вы будете заниматься провайдером мобильных услуг или футбольным клубом. Хотя специализация имеет место, сфера приложения усилий меняется в течении полугода, даже в рамках одного клиента.

3. Working environment. Чего ждать от работы консультанта? Какие преимущества я приобретаю?
Работая в консалтинге в Big4 вы получите 2 типа навыков.

Навыки общего характера:

  • трудовая дисциплина: вы поймете, что значит «работа должна быть сделана качественно и в срок»;
  • умение честно конкурировать с коллегами и воспринимать высокую конкуренцию как мотивирующий фактор. В конце концов, вы можете выяснить для себя насколько «competitive environment» в офисе в принципе подходит для вас;
  • навык взаимодействия с людьми из разных уголков страны и мира,
  • умение получать знания и делиться знаниями с коллегами;
  • понимание customer oriented approach in business.

Навыки специального характера.

Как правило, фирмы Big4 обладают уникальными ресурсами в области обучения и развития собственного персонала, а так же инновационными технологиями в сфере планирования и предоставления услуг клиентам. После работы в Big4 к вам может прийти понимание, что такое стандарт качества и как соответствовать этому стандарту.

Для продвижения по карьерной лестнице Вам необходимо будет постоянно развивать свои технические знания в области консалтинга (аудит, налогообложение, финансовый учет); знания в конкретных отраслях бизнеса; навыки менеджера по мотивации людей, планированию и реализации проектов с привлечением прибыли. Требования достаточно высоки, но для их достижения фирмы Big4 предоставляют своим сотрудникам все возможности: начиная от доступа к всевозможным информационно-обучающим ресурсам, заканчивая предоставлением тренингов и специальных курсов.

4. Что требуется от Вас? Чего от Вас ждут при приеме на работу в такие компании?
У каждой компании из вышеперечисленных есть свои особенности при найме стажеров и начинающих консультантов. Но прежде чем паниковать, обязательно загляните на сайты данных фирм в раздел «Карьера». А вдруг появились специальные программы по найму начинающих сотрудников, под которые вы идеально подходите!
Основные же требования к сотруднику сводятся к следующему:

1) Знание английского языка – минимум уровень upper-intermediate. Полезным будет протестироваться по системе EILTS (минимум вы должны набрать 6.5 балла) или TOEFL (85-90 балов).
2) Умение быстро работать с числовой и текстовой информацией. Во время тестового этапа собеседования вам будут предоставлены задачи числового и логического характера, которые необходимо будет решить за определенный промежуток времени. Числовые тесты включают простые арифметические действия, однако важно правильно и быстро их применять. Навыки решения таких задач можно приобрести, путем тренировки перед собеседованием. Непосредственно задачники можно приобрести в книжных магазинах, как на русском, так и на английском языках, например, по ссылке вы можете скачать книгу как решать данные тесты Смита Хейди http://dld.bz/36Zh. Чем сложнее найдете, тем легче будет на собеседовании. Попробуйте также порешать IQ тесты.
3) Обучаемость. Вам нужно будет продемонстрировать, что вы хотите обучаться, легко получаете новые знания и умеете применять их на практике. Это будет выяснено, частично через тесты, частично через интервью с вами и в последствии в течение первых месяцев вашей работы в компании.
4) Профессиональные знания в области финансового учета, налогообложения, аудита. Обычно тесты для начинающих достаточно легкие, но для гарантированного результата необходимо почитать, как минимум, брошюру посвященную соответствующей отрасли знаний.

Дополнительные требования:

  • Высшее образование в области экономики (а также, бизнеса, финансов, налогообложения), юриспруденции или естественных наук. Если у вас нет образования в данных областях (если вы лингвист, то шансы, что вас пригласят на собеседование ниже, но все же есть), то стоит, ознакомиться с соответствующей литературой по бухгалтерскому учету и аудиту и уметь показать свою заинтересованность на данную позицию в данной компании.
  • Коммуникабельность, мотивация, лидерские качества, инициативность.

Надеюсь, вам понравится работать в консалтинге и приготовление «роллов» и тестирование «таксов» для вас быстро станет пустяковым делом, ведь ваши амбиции, наверняка, подсказывают вам: «Я достоин быть управляющим партнером фирмы».

P.S. Ролл по фиксам – жаргонизм, применяемый в работе российскими сотрудниками Big4. Происходит от англ. “fixed asset roll forward procedures” – комплекс процедур по проверке оборотно-сальдовой ведомости по основным средствам.
Бизнес-консалтинг и сфера корпоративных финансов существенно отличаются от перечисленных сфер консалтинга. Тем не менее, изначальные требования к стажерам более или менее схожи с теми, что перечислены в данной статье.

Смотря, что вы понимаете под словами «сделать карьеру». Карьера в консалтинге это достижение должности партнера. Партнеры это частично собственники фирмы. Там есть процедура, если интересно погуглите.
А среднестатистический путь к этому партнерству таков:
— 2 года ассистентом staff or assistant ;
— 3 года аудитором, senior;
— 3 года менеджером;
— 3 года старшим менеджером, senior manager;
— партнер
Затем все зависит от вашего желания и кропотливости работы. Бывают и замедления и ускорения в карьере.