Какие формулы применяются для расчета бестарифной оплаты труда

Онлайн журнал для бухгалтера

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении средств, заработанных коллективом, между его работниками, согласно принятым коэффициентам их квалификационного уровня и трудового участия, в оплате труда разного качества.

Организация, оплачивая труд по бестарифной системе, не использует гарантированных ставок либо должностных окладов.

Заработную плату определяют:

  • конечные результаты работы предприятия в целом и структурного подразделения, в котором занят работник, в частности,
  • объём средств, который работодатель направляет на оплату труда.

Принципы и функции бестарифной системы оплаты труда

Принципы бестарифной системы оплаты труда:

  1. сама оплата труда представляет собой зафиксированный процент от выручки организации;
  2. при распределении оплаты учитывается фактический трудовой вклад каждого работника;
  3. определение трудового вклада зависит от совокупности коэффициентов, присваиваемых с учётом стажа, квалификации, профессионального мастерства работника для организации и его умения достигнуть определённой цели, а главное – реализации этого умения, выраженная через оценочные характеристики эффективности его труда

Такую систему легко трансформировать в соответствии со спецификой конкретной организации

Также ряд организаций гибко сочетают традиционную и бестарифную организацию оплаты труда, деля зарплатный фонд на «жёсткую» – определяющуюся в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами, и «гибкую» составляющими.

  1. мотивационную, в основе которой лежит мотивация труда – побуждение работника к деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов, благодаря которым идёт осознание им собственных потребностей, выбор наилучшего способа получения вознаграждения, реализация способа и обязательно труд;
  2. воспроизводственную –обеспечение воспроизводства и длительной работоспособности, а также роста работника как профессионала;

Что такое НИОКР – учет в бухгалтерии.
Как получить возврат с подоходного налога на обучение?

  • стимулирующая – побуждение к максимальной отдаче в процессе труда и повышению его эффективности;
  • статусная – определение трудового статуса работника, то есть его положения в системе социальных взаимоотношений и связей, к примеру, место конкретного работника по отношению к другим работникам;
  • регулирующая – воздействующая на соотношение спроса и предложения рабочей силы, формирование коллектива и обеспечение его занятости, нахождение баланса между работником и работодателем;
  • производственно-долевая – определение меры участия работника в совокупных затратах организации.
  • Как рассчитать оплату труда по бестарифной системе, аналитический учет

    Есть два способа расчёта, и оба основываются на относительных показателях исчисления заработков –коэффициентах.

    1. Применяются два коэффициентадля расчета формулы оплаты труда, характеризующие

    • квалификацию работника, то есть его вход в ту или иную должностную группу. При этом неквалифицированный работник имеет коэффициент 1.0. Это отправная точка роста. Работник второго разряда получает коэффициент 1.2, третьего – 1,3 и т.д.;
    • его трудовое участие (КТУ), то есть личный вклад в общий результат. Для его исчисления необходим аналитический учёт повышающих или понижающих показателей КТУ.

    2. Применяется один сводный коэффициент, учитывающий и квалификацию работника, и его результаты и отношение к собственным обязанностям.

    При расчёте зарплаты общая сумма заработка делится на сумму коэффициентов всех работников

    Это необходимо для аналитического учета и вычисления заработка неквалифицированного рабочего.

    После этого идёт умножение полученной базовой величины на коэффициент (или коэффициенты при начислении по первому варианту), а затем прибавление к полученному заработку доплат и компенсаций.

    ВВП – определение и методы подсчета.
    Как заполнить трудовую книжку – смотри в этой статье .
    Правила выдачи и учета больничных листов: http://buhguru.com/buhgalteria/kak-oplachivaetsya-bolnichnyjj-list.html

    На расчёт индивидуальной заработной платы влияют и

    • ФОТк – фонд зарплаты коллектива, распределяемый между работниками,
    • Кi–коэффициент квалификационного уровня, присваиваемый работнику коллективом в момент перевода на бестарифную систему оплаты,
    • КТУi –коэффициент трудового участия, присваиваемый работнику коллективом в момент перевода на бестарифную систему оплаты,
    • Тi– количество отработанных работником рабочих часов,
    • N–число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.